却声明不显。
单单就把自己公司的牌子打出来，那些应聘的人谁知道你是干嘛的？虽然刘东的公司是在中环，但高级皮包公司也是能舍得下本的。对于那些不了解刘东公司底蕴的聘请人员，当然不会觉得刘东公司多么有实力。
这才是刘东招人最大的障碍。一个没多少知名度的公司，想要招收到大量合格的人才，那需要花费的工夫不大才怪。想明白这点的刘东，终于放下了自己心中的小清新格调，而选择华丽丽的和渣打银行等在香港知名度很高的公司开始联合招聘。
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第七十三章 万事俱备
放弃了小清新路线的刘东，才突然发现，不知不觉，他的公司在香港上层居然有着很大的影响力。这一扒拉下来，居然发现可以合作的不仅仅是渣打银行、太古、还有霍家。作为一个华人家族，能在香港这个地方混得风生水起，本来就是一种能力。
有了这么多大佬可以利用，刘东的招聘工作一下子变得顺利了很多。不管是听没有听说过刘东的环亚国际，都不妨碍那些求职者知道，刘东的公司是一家很有实力的公司，虽然他们公司面向的工作是在大陆，但一个强力的公司在大陆发展的前景，应该也会很不错。
对于那些有志于闯出一番业绩的香港精英们，刘东的公司突然变得极具诱惑力起来。谁叫他们搞个招聘都能把渣打银行、太古、霍家这样在香港有着巨大影响力的势力给拉过来？
一时间，刘东这里的招聘工作居然比在日本的陈志豪还要忙碌。大量的管理人才和销售人才的加入，让刘东的公司不断的开始完善，以前仅仅是一个框架的公司结构，现在有了明显的缓和，那些各个部门，都开始有大量的人员涌入。
无形之间，分担了之前那些员工很大的压力。对于这点，刘东公司的元老们是感触最多的。以前的公司，福利待遇什么的都非常不错，但就是有一点，工作压力太大，每天都有忙不完的事情。
尤其是香港这边的金融主业，最开始仅仅只有林家兄弟和新组建的团队。虽然效率很高，但有时候工作忙碌得连饭都吃不上，最艰苦的就是刘东大赚一笔的时候，眼看着六千万的投资完全打了水漂，当时那些团队的人员别提有多大的压力。虽然命令是刘东这个老板下的，但具体的执行工作却是他们这些人来完成的，眼看着亏损，他们的压力又怎么能不大。
等到一切结束的时候，那些人平均瘦下来二十斤。原本的胖子成了瘦子，瘦子简直就像是营养不良。虽然压力过大是一个原因，但最主要的却是刘东公司的员工人数不够，没有那么多人来分担工作，一个人要做好几个人的工作。
现在好了，刘东开始大规模的招聘员工。作为现在香港主业的金融部，得到补充的人数也非常的多。原本显得非常忙碌的元老们，现在都变得轻松起来。
而且进入金融部的那些人，也都不是庸手，只要磨合一下，马上就可以派上用场。
大肆招人，让刘东公司一定程度上，知名度也提高了不少，公司的无形资产，也增加了不少。为期两个月的招聘，最终为刘东带来的就是一个完善的，可以再次扩充的公司。
因为这次招聘，给刘东带来了足够丰富的后备人才储备。要不是刘东觉得公司发展太快，不利于公司以后的发展。他完全可以一边招人，一边扩张。
虽然前世刘东没有开公司的经历，但也知道快速无节制的扩张对于一个公司的危害性。后世国内很多企业都不懂这个道理，因此沉沦下去的大公司并不少见。
刘东要打造的是一个巨无霸，而不是昙花一现的那种耀眼公司。所以，对于内功的修为就必须要跟得上。不把自身打磨好了，步子迈得太快，那就是把自己的公司往火坑里面推。
反正现在所招收的这些人才，已经足够应付一段时间了。再继续扩张下去，说不定就会出现大问题。本来公司就没有几年的发展历史，要是突然遇到了大事件，很有可能就会遇到雪崩效应，那样，公司的损失就大了。
建立一个抗风险能力强大的公司，并不是说有钱就能办到。那需要把公司不断的完善，还要投入巨大的精力，慢慢理顺条理，加强凝聚力，形成自己的公司文化品牌力，打造独属于公司的核心竞争力，才能成为商业届的一方霸主。
就像可口可乐，他们的公司抗风险能力就非常巨大。他们的总裁曾经口出豪言：就算我们公司所有的工厂都完蛋了，但只要我们这个品牌还在，我们就能在废墟中再弄起一个巨无霸的可口可乐。
这样的公司，才是刘东所需要的。而突然之间急速扩张起来的那种公司，要是没有足够的时间来化解公司发展所遇到的各种困难险境，那崩塌就不过是一夜之间的事情。
现在经过第一轮大扩张的行动，刘东觉得，是时候收手了。这些新加入公司的人，现在仅仅是为了一份足够利益的工作，而对于自己的公司，却没有任何的认同感。他现在所需要做的事情，就是让认同感这东西，植入那些新加入公司的员工。
而认同感这东西，就很考校公司的执行力了。这东西是个无形但存在的事务，你不重视他，他就会在你最危险的时候，给你致命一击。所以，要想公司能够真正的沉淀下来，这东西就不能不重视。
而对于这种管理方面的东西，刘东可以说是一个门外汉。他自己虽然明白这认同感凝聚力的重要性，但如何把这些东西让每一个进入环亚的员工都认同，那他就抓瞎了。但好在之前的招聘，刘东也的确是招到了不少的人才。公司管理这块，也有能人的加入，对于如何把一个急速扩张起来的公司打造成钢铁长城这样富有挑战性的课题，那些能人们也有自己的办法。
反正现在距离日本签订广场协定还有小半年的时间，刘东还有充沛的时间把这扩张起来的公司拉向正轨。几个月的磨合过后，相信公司的软实力就会上一个新的台阶。
而到了那个时候，刘东相信自己的环亚国际公司，就会变成一只疯狂的豺狼，在日本这个大胖子身上，狠狠的咬下一块肥肉下来。
对于刘东的环亚国际，这段时间弄出的风雨，香港业界也有着不小的讨论。刘东是过江龙，那些上层的香港本土人士都是知道的。尤其是那些和大陆联系紧密的香港华人家族，对于刘东的底细就了解得更为清楚。也就是因为这个，霍家和刘东也有着一定的联系，其他的那些亲大陆的香港家族，也或多或少的和刘东有着交到。
之前刘东只身来香港的时候，那些知道底细的人并不怎么看好他。虽然刘家在大陆是个不小的势力，但这个势力却影响不到香港，至少现在是影响不到。这样的情况下，叫一个三代带着大笔的资金来到香港试水，本来就不是一个稳重的提议。
当时很多家族都在猜测，刘东到底能在香港待多久？香港可不是大陆，没那么多人会照顾到刘东。这是一个非常现实的世界，别看刘东是有钱，一个多亿的美元，就算是放在香港也算是不小的数目。
但是这钱要发挥他真正的威力，并不是那么容易办到的。别说刘东这样在大陆出生，大陆生长，没有见过外面世界的三代。就算是刘东父亲那一辈，要想在香港靠着这笔庞大的资金有所作为，都不是那么容易的事情。
所以，当初刘东来香港的时候，并没有多少人看好。刘东到了香港之后，做事情也非常的低调，虽然有着大笔的资金，但在香港也没有闹出多大的动静出来。要不是刘东来到香港的第一天把齐家的小少爷给打了，很多香港的家族都还不会知道刘东的底细。
就这么一个虽然待在香港，但生意好像却没有在香港做的家伙，却突然开始大规模的招聘人才。而且是在现在这个敏感的时候，很是惹人注目。都在猜测大陆是不是又有什么新的动作。
因为刘东的公司，在香港根本就没有多少的业务，却突然做出这么个动作。很容易让那些敏感的香港人联想到大陆是不是给了刘东什么指示。对于一般的香港人而言，他们并不明白刘东和大陆官方的联系到底是怎么回事儿，所以，有这样的想法算不上多离奇。
但刘东在招聘了那么多人之后，却又在香港商业界沉寂下去，这就更让人看不明白，不知道刘东到底想要干什么。别说香港商业界的人了，就是现在的港督，也对刘东的事情有所耳闻，虽然他没什么好紧张的，但对于刘东也不得不加大关注。
当然，这些事情，现在的刘东完全不予考虑。他要做什么事情，还用不着香港这边指手画脚。反正他在香港又没有任何的劣迹，官方想找他麻烦也比较困难。再加上他和香港这边的联系着实不怎么多，也犯不着看那些人的眼色。所以，那些香港家族们的揣测，对于刘东来说，一点压力都没有。
他现在虽然把招聘的事情忙完了，但公司新进的员工磨合工作，才刚刚开始。他要在最短的时间之内，把这些人给打造成自己公司的可靠员工。那样，才能在之后的饕餮盛宴中享受到一份丰厚的美食。
第七十四章 只欠东风
一晃眼，八五年已经过了一半。刘东在日本的东方工业公司也渐渐的饱和起来，那些能够拉来的人才基本上都到位了，没能拉过来的也基本上拉不过来了。
这么大的动作，自然是会有一些后遗症，就比如日本的那些工业企业主来说，对于东方工业公司就恨到了骨子里。尤其是那些实力不太强的企业，有的甚至被东方工业公司把自己所有的底蕴给挖走。好在刘东本就没有在日本生根的打算，要不然，那么多日本企业的抵。制，也是一件麻烦事情。
七月中旬，完成了任务的陈志豪和吴一平，坐飞机赶回了香港。就连远在苏联逍遥的周青富，这个时候也回到了香港。刘东的整个团队，终于又团聚到了一起。
在新的大办公室内，刘东看着做满的人群，开始说话：“这半年来，辛苦各位了。尤其是陈志豪和吴一平，他们两位在日本可算是劳苦功高，小日本们被他们弄的没有脾气，在此，我代表公司全体人员，向你们说句，谢谢了！是你们的辛勤工作，让我们公司的科技软实力有了巨大的提高，从无到有，一个完善的科研团队已经开始出现，以后公司的发展，就离不开他们。再次感谢你们。”说完，刘东就是一个鞠躬。
吴一平作为一直在日本工作的元老，赶忙说到：“老板，您可别这样说。要是没有老板你，我现在都还不知道在哪里混日子。哪里能像现在这样痛快，拿着大把的美元，挖着日本人的墙角。老实说，这简直就像是梦里啊。”
作为一个老工业人员，吴一平对于日本人并不陌生，在华夏工业当中，日本人扮演的角色也十分重要，虽然华夏建国以来，苏联援助让华夏的工业从无到有，打下了一个坚实的基础。但是日本人的工业技术，对于华夏来说，也是非常重要的一部分。
可以说，苏联的技术是华夏工业撑起的脊梁，那些重型工业，基本上沿袭的都是苏联的技术。但是，其他分支技术，还有新型技术，用的技术大多数都是采用的日本人的技术。尤其是钢铁行业，对于日本人的技术应用得就更为广泛。因此，吴一平所做的工作对于实际应用来说，有着很重要的?
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